【 肉体の年齢と魂の年齢 】
ここまで眺めて来たように、親子の関係でも「世代」の違いが生じます。
そして、
職場や仕事での世代の違いになると・・・
かなり幅広い「層」が含まれる！！！
という事です！
つまり、食の好みを始め、考え方や言葉の使い方、育って来た環境、そして、価値観にも更に差異（齟齬）が生じます、、、
そして、職場や仕事に関し、特に「人間関係」の悩みやトラブルに活用するのが、
肉体の年齢と・・・
魂の年齢は違う！！！
という魂の視点です！
つまり、職場や仕事では、良い意味も悪い意味も含め、肉体の年齢と魂の年齢が「玉石混交」という事です（笑）
例えば、肉体の年齢が「６０歳」で、魂の年齢が「５歳」の取締役のＡさんがいます。
一方、肉体の年齢が「３０歳」で、魂の年齢が「５０歳」の部下のＢさんが、取締役のＡさんに苦言を呈したとします。
すると、間違いなく取締役のＡさんは、
部下のＢさんの発言を無視したり・・・
急に怒鳴ってみたり・・・
問答無用に封じ込めようなどの・・・
「反応」を起こすはず・・・
です（笑）
なぜなら、肉体の年齢が５歳の「子ども」と同じ「反応」だからです（笑）
あるいは、自分の思い通りにならないと、急に癇癪（かんしゃく）を起こしたり、泣き喚くなどの「反応」と同じという意味です。
そして、このようなケースでは、肉体の年齢ではなく魂の年齢を活用し、
お互いに「教え」「教わる」という・・・
「謙虚さ」を心掛ける！！！
という事です！
その為には、魂の年齢が高い方が、最初は「一歩引く」という「譲歩」をした方が、相手は聞き入れやすくなります（笑）
【 魂も劣化する 】
ただ、特に最近の傾向として、男女の別なく年配の上司等では、魂の年齢の低さが目に余ると同時に、
魂が劣化しているケースも少なからず見られる
というのが実状です。
更に、
部下も同じく魂の年齢が低いが故に・・・
「負のお見合い」が成立し・・・
まるで「学級崩壊」のような現象が至る所で起こっている・・・
というのも実態です。
なぜなら、
大人が集う職場や仕事で・・・
イジメやハラスメントなどが横行しているのが証・・・
という、「一目瞭然」だからです。
そして、世の中や社会に拡大して目を向けると、
ネットやＳＮＳでの「誹謗中傷」の嵐・・・
しかも「匿名」での発言・・・
という「体たらく」です、、、
そして、繰り返しですが、一番のポイントは、
肉体の年齢は「遡る（若返る）」事は無いが・・・
魂の年齢は「劣化」する！！！
という視点です！
故に、「自らを律する」姿勢も大切で必要であると同時に、
聞き分けの無い上司等には・・・
駄目なものはダメ！！！のように・・・
毅然、かつ、繰り返し伝える事も大切で必要！！！
という事です！
なぜなら、同じく繰り返しですが、そのような上司等は魂の年齢が「幼稚」過ぎて、何度も教えて上げないと理解出来ないからです、、、
小さな子どもの教育と「似ている」と思いませんか？？？（笑）
勿論、「一筋縄」ではいかないケースの方が多いでしょう。
そのような場合には、
自分を大切にする為に「先を見据え」・・・
「新天地」に向けた準備と行動が最善策！！！
になる事も、充分にあり得ます！
そして、これは「逃げ」ではありません！
そして、
肉体の年齢が「目上」であれ「目下」であれ・・・
「礼儀」は大切で必要・・・
というのも事実であり真実です。
なぜなら、「礼儀」とは、
「思い・言葉・行動」の反映
だからです、、、
そして、魂の年齢で一番大切なポイントになるのが、
誰もが長所や短所があるのと同じく・・・
魂の年齢でも、ある部分は「成長（成熟）」している面もあれば・・・
ある部分は「発達段階（未熟）」な面もある・・・
という視点です。
そして、肉体の年齢と魂の年齢の違いも、「親子」にも「世代」にも同じく当てはまります、、、