「言葉」と「行動」を繋げるものが「思い」であって・・・
迷いや悩みが生じたら・・・
「思い」という「原（源）点」に立ち返ってみる・・・
そして・・・
双方（親子）を繋げている「情報（価値観）」に・・・
過度に振り回されない・・・
ようにする事で、結構な部分は予防出来る事かと感じます。
ただ、ここでもやはり、
双方（親子）共に「変化」をしていくのであるから・・・
（その時々に応じて）「素直」は同じく大切となる！
という点は付け加えさせて頂きます。
そして、ここ迄で、母と娘・父と息子の関係性を見てきましたが、では、母と息子・父と娘はどうなの？？？という疑問やご質問が当然ながら出て参ります（笑）
また、同じくここ迄で、どこが魂の視点なの？？？と思われている方も多い事かと思います（笑）
そのようなご感想やご意見を踏まえた上で、母と息子・父と娘に関しては、
「親子」と「男（性）女（性）」を・・・
「たすき掛け」の如くにし・・・
そこに「母性＆父性」を加味する（当てはめてみる）！
という事で、「見えて」くるものがありますが、今回は敢えてこれ以上は触れませんので、ご自身で「考えて」みて下さい！
なぜなら、ここで「考える」事によって繋がって、重なっていくのは、多様性の尊重や、ＬＧＢＴ等の方々の親子関係におきましても、同じく当てはまり、活用出来るものだからです！
そして、これもここ迄でお分かりかと思われますが、親子という関係性におきましても「世代」という違いが生じます。
更に、これが「職場」という事になりますと、「男女（母性と父性も含め）」は勿論、１０代から８０代（時には９０代）などの、幅広い「層」が含まれてくる事になります！
なおかつ、ご家庭以上に、食の好みから、考え方や、言葉の使い方、育ってきた環境、そして、価値観などに更に差異が生じてきます。
そして、ここからが、より魂の視点っぽくなっていきます、、、（笑）
と言いますのも、現在の社会や世の中におきましては、特に職場（異業種間や取引先も含め）での悩みやトラブルが頻発しているからです。
そして、このような職場での悩みやトラブルに活用する魂の視点、それが、
肉体の年齢と魂の年齢は違う・・・
つまり・・・
職場とは・・・
肉体の年齢と魂の年齢が「玉石混交」の場である！
という事になります。
例えば、極端な例えを挙げますと、肉体の年齢が６０歳で魂の年齢が５歳である取締役のＡさんに向け、肉体の年齢は３０歳であるが魂の年齢が５０歳である部下のＢさんが一言物申した時に、まず、間違いなくＡさんはＢさんの発言を無視したり、怒り出したり、頭ごなしに封じ込めようなどの「反応」を起こすはずです（笑）
これは、実際の肉体の年齢が３歳頃の「子ども」さんと同じ「反応」です（笑）
自分の思い通りにならない時には癇癪（かんしゃく）を起こしたり、泣き叫ぶような「反応」と一緒でもあります。
そして、このような職場においては、