その通知の趣旨（故に、病院側が出した通知文そのものではなく、あくまで私自身が捉えた解釈を前提としております）では「（自粛などの）病院の規則に（著しく？）反してコロナ感染症になった人は、その為に職務を休んだ間は、無給とする。なぜなら、職員は健康（な状態で働く）であるのが当然であって、それが出来ない事は債務不履行に該当するから（無給で問題ない）。」との内容を、ご丁寧に？顧問弁護士からの口添えを含め出されたものです。
その病院の（経営などを含めた）実情というのは私も全く分かりませんが、もし、私がそこの職員であれば、はぁ～？ 何を言ってるの？ コロナなどで懸命に対応している時に、やる気をなくさせたり、足を引っ張るような事しないでよ！と思ってしまいますし、おそらく中には、もうこんな病院辞めてやる！との「思い（本音）」に至っている方もいらっしゃる事と感じます。
そこで、ご説明するまでもありませんが、「医は仁術（仁道）」なる言葉がありますが、「医療（現場）」におきましても、「算盤（そろばん）をはじく」との「算術」も大切で必要な面も勿論存在します。
そして、あくまで私個人が考える理想で言えば、
医師は「医術」に専念しつつも・・・
余裕のある範囲内（「医術（という患者さん）」の妨げにならない範囲内）で・・・
「算術」の面も（ある程度は）知っておく・・・
一方の、理事等（医師ではなく経営に携わる者）においては、
「算術」に意識の多くを向けつつも・・・
患者さん（そでこ働く職員全般も含め）という「医術」を必要とする人々への・・・
「思い」を馳せる気持ち（想像力）を保ち続ける・・・
つまり、
「医術」と「算術」は・・・
医療（現場）等でも・・・
「繋がって」「重ねって」いるが故に更なる力を発揮し・・・
そこでの「調和とバランス」が大切で必要となる・・・
とのものです。
勿論、「言うは易く行うは難し」という「事実」があるのも理解した上での事です。
そして、私も東京で行政書士の仕事をしていた時は、医療法人や各種財団・社団法人等も含め、数多くの民間企業のお仕事にも携わらせて頂きました。
それが故に？会社の経営（や方針）などにおきましても、「真の動機」は千差万別である事を様々と見せて貰いましたし、私自身も自らの事務所の経営をしておりましたので、それなりに色々な面は理解出来る部分も多々あります（笑）
つまり、ここ迄の内容におきましても、「他の仕事（職種）」にも当てはめる事が可能であり、「繋がり」と「重なり」という「反映（気づき）」を見出す事も出来るという意味合いです。
では、少し「医療（現場）」における視点を変えてみます！