第２６５回：『 ＡＩ（人工知能）から考える・・・自分という私達 ～シンギュラリティ問題も含め～ 』
【 その他参照ワード：２０４５年問題、技術的特異点、プログラミング授業、心臓移植、婚活支援 】
Ｓ．Ｌｉｇｈｔ．Ｍ（カウンセリング・ヒプノセラピー・レイキヒーリング・各種セミナー＆認定講座）の瀬川です！
今回はある意味、前回のＴＯＰＩＣＳ「魂の器（うつわ）としての人間は・・・どこに向かおうとしているのか？」の続編になっています！
ＡＩ（人工知能）は、日進月歩、、、と言うより、瞬間瞬間「変化」を遂げているのが実情ですが、これまでも何度かＡＩ（人工知能）を取り上げています。
ただ、今回はもしかしたら、瀬川は「ＡＩ（人工知能）には否定的！？」と感じる人もいるでしょうが、「賛否」ではなく、「少し慎重に考える姿勢」も大切では！？との視点から伝えます（笑）
故に、前半はＡＩ（人工知能）の最近の実用例を取り上げ、後半は私の中の「問い掛けやつぶやき」のように進めていきます！
そして、前回のＴＯＰＩＣＳの締め括りでは、
「私達」を「（人間ではなく）私達」と成らしめるのは・・・
「知能」でしょうか？？？ あるいは 「意識」でしょうか？？？
とコメントしましたが、これも「二者択一」ではありません（笑）
ちなみに、「知能」は「知性」と置き換えても大丈夫です！
それでは、最近のＡＩ（人工知能）の実用例として、番組『 サイエンスＺＥＲＯ 』（ＮＨＫ）の「人工知能 そのとき あなたは？」の回を少し眺めます！
【 タクシー乗車率アップ 】
１つ目は、タクシー乗車率アップです！
仕組みは、携帯電話のＧＰＳの位置情報サービスなどのデータを活用し、地域を複数の区域に区分し、区域毎に予測乗車人数が計算され、タクシー内のナビに表示されます。
そして、予測乗車人数の多い区域に向かうと、乗車率アップが実証されました。
番組では、「今までの経験や勘は（もはや）不要！？」と紹介されていました（笑）
ちなみに、
『 もし、自分（瀬川）が、ＡＩ（人工知能）の計算で予測乗車人数の低い区域にいるとすれば・・・
（そこに留まる限りは）なかなかタクシーは掴まらない！？ 』
などの「問い掛けやつぶやき」を感じました！
勿論、電話で配車の依頼をすれば解決しますが（笑）
【 退職（離職）を減らす 】
２つ目は、退職（離職）する人の予兆を掴み、退職者（離職者）を減らすです！
仕組みは、労働者との色々なアンケートや面談記録から、ＡＩ（人工知能）が退職（離職）の可能性が高いと判断した人に対して、より手厚いサポートやフォローアップをする事で、退職率（離職率）を減らすものです。
【 婚活支援 】
３つ目は、婚活支援です！
仕組みは、双方のプロフィールや趣味から、ＡＩ（人工知能）が判断してお似合いの組み合わせを提示します。
そして、職業紹介でも、「仲介者」という第３者が入るマッチングでは、その第３者の「思い込み」の影響を少なくするのに有効！？と紹介されていました。
確かに、見た目や経歴なども、どのように評価し判断するかについては、第３者（その人）の「主観」は入るでしょう！
仮に、主観を完全に取り除く事が出来るとすれば、第３者はもはや「人間」ではありません（笑）
このケースでは、
『 主観が入り込むのを怖れ過ぎるあまりに、ＡＩ（人工知能）の評価や判断が絶対的に正しい！！！
そのような「新たな思い込み」を生み出さないのかな？？？ 』
との「問い掛けやつぶやき」が私に囁（ささや）きました（笑）
このように、後半では「問い掛けやつぶやき」が主となりますので、少しずつ馴れてみて下さい！！！