【 更年期障害への差別や無理解 】
番組では総務省の労働力調査（基本集計）も紹介されています。
２０２１年平均年齢階級別就業者数によると、女性の４５～５４歳の就業者数は７３５万人で一番多くなっています。
そして、治療が必要と認められた女性の内で、退職に限らず降格させられたり、昇進を自らで辞退せざるを得なくなったり（追い込まれたり）、正社員から非正（規）社員へ（強制的に）転換させられたりなどが１５．３％にも及んでいるそうです。
更に、専門家の推計では更年期障害で離職した人は４６万人と言われ、離職を含めた仕事上で何らかのマイナス面を被っている女性は７５万人と推計されているそうです。
このような仕事の場面では更年期障害で体調不良とは言い出し辛く、職場の理解が醸し出される環境も雰囲気もなく、更に男性優位の面も未だに根強く残っている事から、男性側の無理解も拍車を掛けているのが実状です。
また、現在の労働基準法では「生理休暇と産前産後休暇の規定」はあるものの、「更年期（障害）に関する定め」はないという法律的な側面の不備（不作為）も関係しています。
【 ホルモン（エストロゲン）補充療法（ＨＲＴ）の現状 】
医療現場では、国際的に標準治療と推奨されているホルモン（エストロゲン）補充療法（ＨＲＴ）を治療に取り入れる所も出て来つつありますが、実際に治療を受けている人もまだまだ少数との事です。
なぜなら、この治療法が普及していない理由として「専門外で詳しくない」「処方した経験がない」「管理が難しい」が上位の理由として挙げられているからです。
故に、更年期障害を専門分野とする医師の育成の取り組みも行われつつあります。
しかし、治療が進まない更なる奥深い（根深い）理由には、「問診に時間が掛かりすぎ診療報酬に見合わず経営的に採算が取れない」という仕組み上の問題も指摘されていながらも（なお、同じ治療の月経困難症は診療報酬が加算されています）、改善や実現の目処は立っていないのが現状だそうです。
そして、番組では１９４７年の女性の平均寿命は約５４歳だったものが、２０２０年では約８８歳になっている事から、更年期後の生活や人生も重視する必要があると紹介されていましたが、これはその通りです！！！
では、番組の紹介は終了し、ここ迄の内容に関して、私個人の視点を少し伝えます！
【 自分を責める必要性は全くない 】
まず最初に、
更年期（障害や症状）では心身両面に多大な影響が及んでしまう
というのは改めて伝えるまでもないでしょうが、やはり「共通の理解」として必要で大切です！！！
そして、 更年期障害の症状等は本人の意思とは（ほぼ）関係性がなく、老化と同様に体への変化（病気という意味ではなく）が男女限らず誰もに現れるものであり、
自分を責める性質のものでは全くない！！！
という点は意識して下さい。
そして、番組の内容からも「無理解（理解不足）」の面が大いに関係しているのも事実ですが、例えば年齢や男女の別に限らず、風邪でも悪寒やダルさや吐き気や頭痛や眩暈や腹痛など様々な症状があり、
体が辛い時は心も疲弊する・・・
それは（一度は）誰もが経験済みの事であり・・・
この一度の体験からでも学び取ってしまう（理解する）事は充分に可能である・・・
という点も大切です。
そして、
あなたは決して一人（独り）きりではない！！！
という事をしっかりと心に抱いて下さい！！！