【 経済界の男性が立ちはだかる 】
女性差別を無くす機運の高まりは、世界でも見られるようになりました！
１９７５年に国際婦人年世界会議が開催され、１９７９年には国際連合で女子差別撤廃条約が採択されました。
しかし、日本が条約を批准する（加入する）為には、国内の法律の整備（条約が求める水準を満たす）が必要になりました。
すると、赤松 氏は婦人少年局長に就任し、均等法制定の責任者になるチャンスが巡って来ました！！！
１９８２年、労働省で法案作りが開始されます。
そして、その為の男女平等法制化準備室に異動になった（男性の）井原文孝 氏は、「男性」の上司から次の事を言われました、、、
井原 氏：
『 「 男なのに男女平等法なんかやらされて可哀想だな。 そういう所に君（井原 氏）を行かせるのは申し訳ないな、可哀想だな。 」というようなですね、雰囲気、これは本当に（法案が）まとまるのかな？ まとまるのは大変だろうな、と思っておりました。 』
すると、予想通り、企業と労働組合の代表が出席する審議会が、大きな壁となって立ちはだかりました、、、
審議会の序盤では、日本経営者団体連盟（日経連）の「男性」の一人が、会議の席にすら着こうとせず、
『 私どもはこういった法律の制定そのものに反対ですから、（法律を）作る為の話し合いの席に着くわけにはいきません。 』
と言い放ちました、、、
その後、何とか話し合いの席に着くようにはなったものの、遅々として作業は進みませんでした。
そこで、赤松 氏は考えます、、、
赤松 氏：
『 私はここへ（会議の席だけに）座ってたんじゃいけないんだ！ よし、じゃあ、その根回しとやらを私はやろうじゃないか！ 』
こうして、経済界へ影響力を持つ経営者の根回しに取り組み始めました！
【 世論を巻き込む 】
赤松 氏は、正面から男女平等を訴えても経営者（達）には通用しないと考え、
経営者達が反対出来ない言葉
を用意して、立ち向かいました！
赤松 氏：
『 先進国では法律もちゃんと出来ていて、そういう世の中になっております。 女性の差別は放りっぱなしという事では、先進国の仲間とは思われませんよ！ 』
更に、マスコミにインタビューをさせ、世論を巻き込む行動に移します！
すると、大きな反響が生まれ、経済界も路線変更せざるを得なくなりました、、、
【 同じ女性達の反対に遭うものの 】
ようやく、審議会も本格的に動き出し始めた頃、
「男性」ばかりの「使用者側委員（企業）」に対峙したのが・・・
「労働側委員（労働組合）」の「女性」達！！！
でした！
そして、労働側委員の女性達は、法律に違反した企業に罰則を求めました。
一方、使用者側委員の男性達は、
罰則に猛反対するに留まらず・・・
逆に、労働基準法の「女子保護規定」（生理休暇の取得、深夜業の禁止など）を撤廃するのが先である・・・
と、譲りませんでした。
この主張に関し、赤松 氏は次の通り話します、、、
赤松 氏：
『 出産とか育児に関連しては、これは女性が嫌でも背負っているんだから、女性だけが背負ってるの。 それに対する保護規定は女性にだけあるのは当然でね、これを同じにしろなんて、どうしたら言える？ 』
しかし、今の状況（使用者側委員の猛反対）で法律が制定されても、
中身が「骨抜き」にされる恐れ
が生じた為、逆に働く女性達が（均等法制定の阻止も含め）声を上げ始めます、、、
そして、赤松 氏は悩み抜いた末、女子保護規定の一部を緩和（撤廃）し、企業には罰則ではなく、努力義務を課す法律案を作成しました。
すると、このような姿勢の赤松 氏に対し、働く女性達から批判の声が向けられます、、、
赤松 氏：
『 「 もっと強い法律にしなければ効果が上がらない 」（との声に向け）それはその通りなので、でも法律が出来るのは、出来ないよりずっといいと思ったんです。 （法律が）有ると無いとでは違うんです。 有る方がいい。 』
使用者側委員は最終的に受け入れる方向に傾くものの、労働側委員の女性達は断固として反対し、審議拒否を続けました。
そこで、赤松 氏は労働側委員の女性達との話し合いを粘り強く続ける中、最後の説得として、次の事を女性達に話します、、、
赤松 氏：
『 「 女性差別撤廃条約を批准する事は、とても今の大きな課題。 それをする（批准する）には均等法のような法律が絶対必要なんだ！とにかく（法律を）作りたい！ 」って押していったんです。 』
このような過程を経て、均等法は制定される事になりました！
そして、最後に赤松 氏は、次の通り話します、、、
赤松 氏：
『 《 小さく産んで大きく育てる 》という言葉があるじゃないの。 この法律はきっと大きく育って、世の中の役に立つ法律になりますよ！って自分を慰めたんですよね。 そうなった（役に立った）と思えるが、、、 思いたい、、、 』
では、番組の紹介は、ここで終了です！