【 誰を向いて仕事をしているのか 】
それは、部下がこのような「行動」を取っても、自らを省みない上司や経営者、また、職場環境を改善しようと試みない会社では、
お客様の方を向いて仕事をしていない！！！
というのが１００％当てはまります！
そして、お客様の方を向いて仕事をしない会社が、その後どのような経路を辿っていくか、、、
想像するまでも無いでしょう、、、
【 まだ間に合う 】
現在は格差や分断を含め、いわゆる「膿（うみ）」と言える「負の側面」が加速している状況です。
しかし、「負の側面」が加速している「裏側」では、
同じように「ポジティブな側面」も加速を続けている！
というのが自然の摂理であり、単純な力学です。
なぜなら、この摂理や力学が作用していないと、
とっくの昔にバランスや調和が失われた結果（状況や環境）を目の当たりにしている
からです。
つまり、
まだ・・・「今だったら」・・・（もしかしたら）間に合う・・・
という事です。
【 全ての選択と決断は自分が握っている 】
そして、マイクロマネジメントに悩み苦しんでいる人は、「今だったら間に合う」という視点を自分に当てはめて下さい。
あなたは今まで出来る事を一生懸命してきたでしょうし、仕事を覚える努力も積み重ねてきたでしょう。
そして、その支えになり、また、仕事の原点と言える所には、
お客様の顔が見えている（見えていた）
という事を「覚えている」はずだからです。
勿論お客様と言っても、中にはクレーマーも最近は多くなり、私は「お客様は神様だ！」と言うつもりも毛頭ありません（笑）
なぜなら、お客様本人が「マイクロマネジメント・・・な人」というケースも（多々）存在するからです、、、
このように、お客様に対しても、上司に対しても「感情」ではなく「理性」で伝えるべき事柄は、毅然としてハッキリと伝える姿勢は大切で必要です！！！
ここ迄は「もし、あなたがこのような職場環境に置かれている」のならば、「今、ここから」はどうするのか！？このまま残り続けるのか！？別の新天地を目指すのか！？を考える素材として下さい。
そして、
全ての「選択」と「決断」は、自分自身（あなた自身）が握っている！！！
という視点を改めて想い出して下さい！
そして、「あなたが上司」であるならば自分を「振り返る」素材とし、充分に間に合うので変える所は変えて下さい。
必ずポジティブな面に移行していきます（笑）
【 親子関係のマイクロマネジメント 】
マイクロマネジメントを別の視点に当てはめると、
親子関係にも当てはまる（当てはまっている）可能性が高い
という事が言えます。
いわゆる、
（行き過ぎた）「過保護」
になります。
そして、ここも職場のマイクロマネジメントと同じく、教育や躾（しつけ）という面では必要かつ大切な視点も含まれています。
ただ、親子関係は職場とは違い、人生の「あらゆる面」が含まれてきます、、、