【 場面が違えど経験済み 】
私が『 従業員の方が見送ってくれていたので、急がなければと思ってしまった。 』の話に目が向いた理由の一つは、
私にも、その心境は理解出来る
からです。
なお、今回の事故の原因は赤信号無視なので、これに関しては弁解の余地も無く、その点を理解出来るという意味ではありません！
そして、理解出来る「その心境」が、
急がなければ・・・
です（笑）
例えば、洋服を買った際、店のスタッフが商品を出口まで持ってくれて、その後も深々とお辞儀されると、
ここから、早く立ち去りたい・・・
と思ってしまいます（笑）
あなたには、似たような経験はありませんか？？？（笑）
勿論、店のスタッフは「感謝の心映え」としての行動なので、悪気などが全く無いのは「百も承知」です！！！
ただ、事故を起こした女性の『 従業員の方が見送ってくれていたので 』の言葉に、自らの「経験」を当てはめると、
似た心境になる状況は・・・
私達の身近な所でも、頻繁に起こりがち・・・
という点は全く同じです！
【 想像力の過度な欠如は罪作り 】
そして、何故「二次被害」に繋がるのかに関しては、『 従業員の方が見送ってくれていたので 』というニュースの見出し（テロップ）を、当該従業員が観た時に、
もしかしたら、事故を起こした原因は私なの？？？
と、罪悪感などを感じるかもしれないからです、、、
勿論、今回のケースでは、事故を起こした女性が従業員に「責任転嫁」する意図もありません。
また、従業員にも「責任」は全くありません。
更に、報道の側も事故原因の一つを伝えただけで、「悪気」が無い事も理解出来ます。
ただ、仮に見送った従業員が、『 見送ってくれていたので 』というコメントを耳にした時、
その人は、どのように感じるだろうか？？？
との点は、
少し「想像力」を活用すれば・・・
（不要な）「二次被害」は防げる事案・・・
かもしれません、、、
そして、あなたが今回の従業員の「立場」だとすれば、
どのように思い・・・
どのように感じるだろうか・・・
という点に「着目」する事が、想像力を活用する手始めになります。
そして、警察は従業員に当時の状況を聞いているはずですが、
報道側が、「報道後の」従業員の心境を聞く事は・・・
まず以って無い・・・
でしょう、、、
故に、従業員が「拙い」報道により、あらぬ「二次被害」を受けたとしても、それが世に伝えられる術も無いでしょう、、、
特にＳＮＳでは、根拠の無い憶測や推測がはびこりやすく、あらぬ「誹謗中傷」で心身が傷付けられるケースも多々存在します、、、
【 コミュニケーションの隙間を埋める 】
そして、報道に限った事ではなく、今回のケースから学び得る一つの視点は、
私達の誰もが・・・
少なからず、周りの人に影響力を持っている（与えている）・・・
という事実を「自覚する」事です。
職場や学校は勿論、家庭内でも影響力は「反映」されます。
例えば、職場での次のケースを想像すると、あなたであれば、どのように感じますか？？？
上司を「Ａさん」、あなたの同僚が「Ｂさん」、そして、あなたが「Ｃさん」と仮定します、、、
上司のＡさん ： 『 Ｂさん、先日提出して貰った書類だけど、間違いが結構あったけど、何かあったの？ 』
同僚のＢさん ： 『 その日、Ｃさんから飲みに行こうと誘われて、急いで作業したからかもしれません！ 』
Ｃさん（あなた） ： 『 ？？？ 』
どうですか？？？（笑）
しかも、この会話が、あなたの「預かり知らぬ所」で交わされていたとしたら、どう思い、どう感じますか？？？
「反論」も含め、私の話も聞いてよ！！！と思いませんか？？？（笑）
そして、特に職場や家庭内などの身近な環境では、あらぬ噂とも言える、（不要な）「二次被害」を防ぐ事は充分に可能です！
それが、
コミュニケーションの「隙間」を埋める！！！
という事です！