第５３３回：『 行き過ぎた効率化が招く事態とは ～人間焼却炉＆レプリコンワクチンから～ 』
【 その他参照ワード：ナチス、ホロコースト、アウシュヴィッツ強制収容所、自己増幅型ｍＲＮＡワクチン、チームＫ 】
Ｓ．Ｌｉｇｈｔ．Ｍ（カウンセリング・ヒプノセラピー・レイキヒーリング・各種セミナー＆認定講座）の瀬川です！
「人間焼却炉＆レプリコンワクチン」とは、意味不明な組み合わせですね（笑）
そして、今回の内容は、
効率化「以前の問題」であるが・・・
そこに、更に行き過ぎた「効率化」を求めると・・・
という「大前提」を、最初に頭に入れて下さい！
では、番組『 フランケンシュタインの誘惑 』（ＮＨＫ ＢＳ）から「ナチス 人間焼却炉」の回を少し眺めます！
【 ホロコーストが発端となる 】
ナチスの大量虐殺、いわゆる「ホロコースト」による犠牲者は、５００万人以上と言われます。
そして、これ程までの大量虐殺であるが故に、今度は「遺体処理」の問題が生じました。
１９８９年に発表された論文『 アウシュヴィッツ ガス室の技術と操作 』を皮切りに、当時の色々な事実が明らかになっていきます。
その中に、
効率良く、遺体を灰にする事だけを追求した、人間焼却炉
がありました、、、
【 「当初の」真の動機（モチベーション） 】
人間焼却炉の設計者は、工場設備メーカーのエンジニアをしていた、クルト・プリューファーです。
プリューファーは１８９１年にドイツで生まれ、兄弟１３人の労働者階級の家でした。
当時のドイツは厳格な「階級社会」で、一度階級が付されると、その階級から一生抜け出す事は出来ませんでした。
故に、プリューファーは中等教育を終えると、すぐに建築現場で働き出します。
そして３年後、新たな技術を身に付ける為に、専門学校で建築を１年間学びます。
そして１８歳になると、工場設備メーカーのトプフ＆ゼーネ社へ就職を希望します。
この会社は創業から４０年を超え、従業員５００人、世界３０カ国以上と取引がある、地元では有数の大企業でした。
しかし、プリューファーは不採用になり、別の職場で働きながら、入社の機会を狙っていました。
そして１年半後、３度目の応募で入社が実現しました。
そして、この頃のプリューファーの「人生の動機（モチベーション）」を、ジャーナリストは次のように分析しています。
○ 仕事で成功し、収入を増やして「経済的に豊か」になる
○ 人から認められ、社内で「自分の地位を獲得」する
