第５８２回：『 昭和の高度成長から学ぶ成熟と成長の違い：後半 ～過去を糧に未来を繋げる～ 』
【 その他参照ワード：東京オリンピック、大阪万博、いざなぎ景気、ガラスの天井 】
Ｓ．Ｌｉｇｈｔ．Ｍ（カウンセリング・ヒプノセラピー・レイキヒーリング・各種セミナー＆認定講座）の瀬川です！
まず最初に、前回のポイントを３点だけ伝えます！
《 「今（現在）」の常識や基準や価値観のみで、過去の全てを「判断」してはいけない 》
《 自分を大切に出来ない人は、他者も大切に出来ない 》
そして、１９５５年（昭和３０年）から１９７３年（昭和４８年）の間が、
高度成長の時代！！！
です！
では、今回も番組『 映像の世紀 バタフライエフェクト 』（ＮＨＫ）から「 昭和百年（３）高度成長 やがて悲しき奇跡かな 」の回を眺めつつ、様々な視点を加味して進めます！
【 教育が人を創造する 】
１９６４年（昭和３９年）、東京オリンピックが開催されました。
そして、特に脚光を浴びたのが、「東洋の魔女」と言われた女子バレーボールチームです。
チームを率いた監督は陸軍の小隊長出身で、戦地を生き延びた経験を持ちます。
そして、チームのドキュメンタリー映画も製作されました。
すると、映画では深夜に及ぶ練習に加え、休日も無い実態などが紹介されると同時に、
現在で言う所の、監督から選手へのパワハラなど・・・
の場面も公開されました。
勿論、映画の製作者も然り、観客も、
好意的に受け取った
というのが「当時」の自然な流れでした。
ただ、アメリカの雑誌の中には、
集団マゾヒズム
と批判するものもありました。
しかし、選手の引退後にも、監督が選手の結婚相手を探すなどで、選手から監督への信頼は篤い状態が続きました。
ところで、この箇所は「賛否両論」が渦巻くケースかもしれませんが、平たく表現すると、
アメとムチ
と言えるかもしれません（笑）
そして、昭和（４８年）生まれの私ですが、子どもの頃から剣道や野球と、
上下関係が重視される・・・
いわゆる体育会系を経験！！！
しました！
故に、「今（現在）」の私にも、
スポ根や精神論も一考する余地
はあります（笑）
勿論、偏向や行き過ぎはダメです！！！
そして、現在の教育現場に限らず、世の中や社会では、
昭和生まれの４０代～５０代が影響力を持つ（そのケースが多い）
という状況かもしれません。
つまり、
常識や基準や価値観の変遷の過渡期
なのかもしれません。
勿論、昭和が古くて悪く、現在が新しくて良いという意味ではありません。
故に、ＴＯＰＩＣＳでは、
過度な二者択一に陥らない！！！
という視点を伝えています！
ただ、
幼少期に受けた教育などの影響は・・・
良し悪し両面を含め・・・
大人になっても色濃く残る・・・
という側面があるのも、事実であり真実です。
現在では、「宗教２世」という問題も起こっています。
勿論、この問題では「マインドコントロール（洗脳）」という由々しき大問題が関係しているので、解決に際しては個別事案を考慮し、真剣に取り組む必要性があります。
ただ、そのようなケースでは無い日常生活では、
「頭でっかち」に陥るのを防ぐ為に・・・
「しなやかさ」を保つ！！！
という姿勢が役立ちます！
【 再び起こる戦争特需 】
オリンピックの熱狂も冷めた翌年の昭和４０年、深刻な不況に陥ります。
中小企業の倒産も過去最高に達し、大手メーカーの下請け企業に対する酷い扱いに対し、抗議も相次ぎました。
しかし、同年にアメリカがベトナム戦争に本格介入した事で、朝鮮戦争に次いで、再び戦争特需が起こり、
「いざなぎ景気」と言われる・・・
空前の好景気に入る・・・
という状況になりました。
そして、これを機に、
更なる長時間労働が加速し・・・
労働基準法も有名無実化した・・・
という状況も生み出されました。
そして、多くのサラリーマンは会社に寝泊まりし、
家族の為に働いているにも関わらず・・・
家族に逢えない・・・
という「矛盾」の生活を余儀なくされました。
しかし、「所得倍増」は７年で達成され、１９６８年（昭和４３年）にはＧＮＰ世界第２位という、
経済成長だけが注目される
という状況になりました。
そして、続々と新商品が作られ、飛ぶように売れると同時に、
大量の廃棄品も生まれ・・・
使い捨てを筆頭にした・・・
ひたすら消費をする時代に突入・・・
しました。
ところで、昭和に制定された「労働者派遣法」も、平成になると続々と改正され、現在も続いています。
勿論、短時間や空き時間を活用し、少しでも働きたいなどの要望に添える面もあるでしょう。
ただ、現在に繋がる派遣社員の処遇の推移を眺めると、
国（政府）と企業の思惑（真の動機）は・・・
使い勝手の良い人材供給・・・
というのは、現在では明らかになっています。
そして、派遣切りやリストラも断行されて来た一方、
現在では退職代行会社が大人気！！！
という時代です！
つまり、「格差」とは経済面のみならず、
時代間や世代間を貫く・・・
大きなギャップ（隙間）を生じさせる・・・
という事です。
故に、ギャップ（隙間）を埋める為には、
幅広く奥深いコミュニケーション！！！
が大切で必要です！